貴陽(yáng)智慧城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“智慧城運(yùn)集團(tuán)”)是經(jīng)貴陽(yáng)市國(guó)資委批準(zhǔn)成立的全資國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本5.5億元、資產(chǎn)規(guī)模108億元，由貴陽(yáng)市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱貴陽(yáng)城投集團(tuán))代管，主要負(fù)責(zé)“智慧城市、智慧出行、智慧傳媒”三大城市級(jí)主營(yíng)業(yè)務(wù)。其中一級(jí)全資企業(yè)2家，為貴州智慧產(chǎn)業(yè)投資有限公司及貴陽(yáng)智慧綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(集優(yōu)商貿(mào)公司代管);控股企業(yè)2家，為貴陽(yáng)智慧停車產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司和貴陽(yáng)市醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)投資股份有限公司;參股企業(yè)1家為貴陽(yáng)智慧城市廣告?zhèn)髅接邢薰?。智慧城運(yùn)集團(tuán)為著力打造“智慧城市投資運(yùn)營(yíng)服務(wù)商”，全面推進(jìn)公司數(shù)字化市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型發(fā)展，特面向社會(huì)廣納英才，并致力于為有志之士提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。

　　(二)堅(jiān)持公道正派、依法依規(guī)原則。

　　(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢原則。

　　(四)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則。

　　(五)堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次擬計(jì)劃招聘共5人。具體崗位要求及資格條件詳見《貴陽(yáng)智慧城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展集團(tuán)有限公司對(duì)外招聘崗位信息表》(附件1)。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，執(zhí)行黨的路線方針政策，具有大局意識(shí)和全局觀念;

　　(二)政治素養(yǎng)好，品行優(yōu)良，廉潔自律，能自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)規(guī)章制度;

　　(三)工作勤奮積極，綜合素質(zhì)良好，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與工作責(zé)任心，能團(tuán)結(jié)同事;

　　(四)具備履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　(五)具備擔(dān)任相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能及任職資格條件，有志于投身貴陽(yáng)城投集團(tuán)發(fā)展事業(yè);

　　(六)符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件(附件1)，其中任職條件中年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱的時(shí)間，均計(jì)算至報(bào)名截止當(dāng)天;

　　(七)學(xué)歷要求：取得國(guó)家教育主管部門認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書，港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外院校畢業(yè)的人員，須取得國(guó)家教育部門學(xué)歷認(rèn)證。

　　(八)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;

　　2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

　　5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

　　6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

　　7.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

　　8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　9.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　按照發(fā)布招聘公告→公開報(bào)名→資格審查→筆試→面試→體檢→背景調(diào)查→結(jié)果公示→聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　本次招聘主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘。在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)(http://www.zggyct.com/)、微信公眾號(hào)、貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告及崗位。

　　(二)公開報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，求職者按招聘公告要求填寫和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)視為無(wú)效。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2025年9月19日(星期五)至2025年9月26日(星期五 )17:00，逾期不再接收應(yīng)聘資料。

　　3.報(bào)名網(wǎng)站：報(bào)考人員須進(jìn)入“貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)”(https://www.gzkszp.com)網(wǎng)上報(bào)名，按網(wǎng)頁(yè)提示的報(bào)名程序注冊(cè)、填寫并確認(rèn)報(bào)名信息、上傳學(xué)歷學(xué)位證書、職稱、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。

　　4.注意事項(xiàng)：

　　(1)請(qǐng)應(yīng)聘人員核準(zhǔn)報(bào)名崗位、崗位要求、報(bào)名手機(jī)號(hào)及附件材料信息，避免報(bào)名信息錯(cuò)填情況。未按照要求上傳資料、填報(bào)信息或提交資料不完整、不規(guī)范，造成無(wú)法進(jìn)行資格審查的，資格審查不予通過(guò)，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員接到通知后若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加相應(yīng)環(huán)節(jié)的，一律視為自動(dòng)放棄。通過(guò)其他渠道投遞、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效。

　　(2)各招聘崗位的專業(yè)名稱參照國(guó)家教育行政部門制定的專業(yè)目錄;如應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄，須在報(bào)名時(shí)提供課程成績(jī)單(畢業(yè)院校蓋章)，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)的方可報(bào)考。

　　(3)具有公務(wù)員或事業(yè)編制身份的人員，聘用后不再保留公務(wù)員或事業(yè)編制人員身份。

　　(4)按要求提交《近親屬在本單位(系統(tǒng))工作情況報(bào)告表》，與市城投集團(tuán)及子公司在職干部職工存在夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，需主動(dòng)報(bào)備。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照《招聘公告》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消相關(guān)人員的應(yīng)聘資格。有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3:1的，取消該崗位的招聘。

　　若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與市城投集團(tuán)在職干部職工存在夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系，未進(jìn)行主動(dòng)報(bào)備或未獲得審批同意的，取消應(yīng)聘資格;已辦理入職的，有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(四)筆試

　　1.筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容為《綜合能力測(cè)試》。

　　2.筆試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.筆試采用線下筆試，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　4.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)5:1的比例確定面試人選。如參與筆試的人員不足5人，則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試人員名單。同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)將在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(五)面試

　　1.面試結(jié)合崗位情況，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試要求：參加面試人員須提供本人居民身份證或有效臨時(shí)居民身份證，未攜帶證件者，不得參加，未參加面試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　(六)成績(jī)計(jì)算

　　考生的綜合成績(jī)按百分制進(jìn)行計(jì)算：筆試成績(jī)(百分制)占40%、面試成績(jī)(百分制)占60%。筆試、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)并列的，按招聘計(jì)劃人數(shù)面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。綜合成績(jī)將在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(七)體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，不予錄用。體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　(八)考察(背景調(diào)查)

　　1.體檢合格人員確定為考察(背景調(diào)查)對(duì)象。

　　2.考察(背景調(diào)查)內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉情況及對(duì)其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招錄職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治素質(zhì)方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度、心理健康及抗壓能力，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

　　3.考察(背景調(diào)查)時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬于《招聘公告》規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

　　(九)公示

　　智慧城運(yùn)集團(tuán)黨總支根據(jù)考察人選在面試、重點(diǎn)考察等環(huán)節(jié)的表現(xiàn)情況，討論決定是否錄用。最終在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。

　　(十)錄用

　　1.智慧城運(yùn)集團(tuán)結(jié)合公示情況，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同等，錄用人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到集團(tuán)報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

　　2.待遇及管理。應(yīng)聘人員一經(jīng)正式錄用，按照智慧城運(yùn)集團(tuán)有關(guān)薪酬制度支付薪酬和相關(guān)福利待遇。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)招聘各環(huán)節(jié)中，如職位計(jì)劃出現(xiàn)空缺的，根據(jù)該職位報(bào)考人員情況，由智慧城運(yùn)集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)規(guī)則按照總成績(jī)進(jìn)行順延，總成績(jī)并列的，取面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(二)招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　(三)招聘公告中報(bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。

　　(四)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

　　(五)招聘工作全程接受智慧城運(yùn)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)督室、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(六)智慧城運(yùn)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權(quán)，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　報(bào)名咨詢電話：0851-86742500

　　報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：0851-86742500

　　監(jiān)督電話：15985116176

　　    附件1：貴陽(yáng)智慧城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司2025年對(duì)外公開招聘崗位及要求一覽表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　    附件2：近親屬在本單位(系統(tǒng))工作情況報(bào)告表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　    附件3：《近親屬關(guān)系圖》.pdf（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來(lái)源：http://www.zggyct.com/gggs/qtgg/202509/t20250919_88633419.html)

　　貴陽(yáng)智慧城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司2025年對(duì)外公開招聘公告（5人，9月19-26日?qǐng)?bào)名）

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